Laurène a son Blog !

Les jeunes diplômés qui entrent dans le monde du travail sont de plus en plus exigeants avec les entreprises, ils savent ce qu'ils veulent et s'attachent à ces principes importants auxquelles ils ne souhaitent pas déroger.
Quelles sont leurs attentes en matière de management humain et de relations sociales ? Quelles sont les solutions possibles pour y répondre ?

Selon les derniers conseils à la mode:

‘’ Le salariat est la figure moderne de l'esclavage. Souvenez-vous que l'entreprise n'est pas le lieu de l'épanouissement, cela se saurait. La prétention de l'entreprise de mobiliser à son profit votre personne tout entière aboutit au résultat inverse: elle révèle l'oppression à laquelle vous devez répondre par un retrait subjectif sans appel, par un parasitisme discret, mais sans concession.

Devenez plutôt son tocard, son déchet, inadapté irréductible à la norme, imperméable aux manipulations. Incarnez le grain de sable dans la machine, l'anomalie qui défie l'homogène ! Ainsi, vous échapperez à l'implacable loi de futilité, à l'incontournable et désincarné bien commun, qui n'ont jamais mené aucun individu au bonheur.

Dissidents en col blanc, désengagez-vous !" (1)

Quel programme !

Cet extrait ne peut apporter rien d'autre que l'abstention, la fatalité, l'impuissance, le replis sur soi, et la démotivation.....
Est- on vraiment obliger de subir plutôt que d'agir ?
Le monde du travail est-il une fatalité ?

L’air du temps encourage des comportements de grain de sable, ce minéral minuscule à forte capacité de nuisance.
Alors que notre temps aurait plutôt besoin de grain de sel, ce cristal essentiel à l'équilibre physiologique de l'organisme.

Malgré certaines apparences, les jeunes diplômés sont exigeants :
Ils attendent de l'entreprise transparence, respect et reconnaissance.
Ils se méfient de la langue de bois et recherchent simplicité et authenticité.
Ils sont prêts à s'engager, mais pas aveuglément, avec un souci de réciprocité...
Ceci est un réel changement dans le monde du travail. Ces attentes sont essentiels pour les jeunes. Ils cherchent donc une amélioration des relations sociales entre eux et les entreprises.

Attentifs à leur propre qualité de vie, certains se demandent comment exercer leurs responsabilités humaines dans l'entreprise, parce qu'ils savent que :

L'économie et la technique, c'est indispensable,
mais l'humain, c'est essentiel.
Alors, ils s'interrogent :
Comment respecter l'essentiel pour réaliser l'indispensable ?

Comprendre la vie de l'Entreprise, apprendre à identifier les problèmes humains, à les résoudre, ou les prévenir, tel est le défi à relever.

La perte générale de repères et le climat de défiance développé autour des entreprises exigent une approche spécifique.
D'autant plus que le rythme de travail dans les entreprises rend difficile la prise de recul et la réflexion...

Le parcours proposé par l'IFMP (Institut de Formation pour le Management des Personnes), est destiné en priorité aux ''jeunes'' :

- étudiants des écoles d'ingénieurs, de gestion etc.
- jeunes professionnels entrés dans la vie active depuis peu

Il a pour ambition d'aider à mieux comprendre par quels mécanismes, quelles relations de cause à effet, il est possible d'agir concrètement pour que "essentiel et indispensable" se rejoignent.

Il met l'accent sur une approche pragmatique des réalités, stimule la curiosité et le sens de l’observation et enrichit la réflexion approfondie.
Il développe une intelligence des situations et des personnes.

S'engager dans ce parcours représente un véritable investissement personnel, gage d'efficacité de cette préparation à l'exercice des responsabilités humaines en entreprise.
En ce sens, l'accomplissement du parcours IFMP est un passeport pour l'emploi vers l'entreprise.
Elles sont d'ailleurs nombreuses à soutenir ce programme.

(1) Extrait des conclusions de Bonjour Paresse, de Corinne Maier, Editions Michalon